Рынок труда ждет дефицит кадров

      Комментарии к записи Рынок труда ждет дефицит кадров отключены

Какие события, явления и тенденции будут актуальны в следующем году на рынке труда и в бизнес-сфере. Примечательно, что первые смотрят в будущее с умеренным оптимизмом и отмечают полное восстановление рынка труда, а последние с тревогой – всему виной политическая неопределенность и противоречивые макроэкономические прогнозы. Впрочем, обо всем по порядку.

Каким будет рынок труда в следующем году?

По мнению директора по России кадрового холдинга АНКОР Сергея Гадецкого, рынок труда в настоящее время восстановился практически полностью, а рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест. Несмотря на то, что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке.

Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе, – говорит Гадецкий.

Он отмечает, что бизнес в данной экономической ситуации не делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей – не более 8.Рынок труда ждет дефицит кадров Тем не менее, для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным.

Место работы будут менять не охотно

Несмотря на то, что 44 работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы, – продолжает эксперт. – Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

Дефицитные профессии и карьерная лестница

При этом Гадецкий отмечает, что для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие изменения их не коснуться: Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности: специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий. В свете сложной демографической ситуации в ближайшие годы сохранится устойчивый дефицит квалифицированных специалистов.

Если говорить о внутренних факторах компаний, то продвижение сотрудников по карьерной лестнице в большинстве компаний станет весьма ограниченным, – говорит партнер компании Financial Consulting Group Александр Минькин. – Индексация зарплат, скорее всего, будет только на уровень инфляции, а премиальные вознаграждения и бонусы за 2011 год будут очень скромными.

Хочется надеяться, что компаниям удастся избежать повального увольнения сотрудников. В любом случае, жизнь продолжается и в кризис тоже, главное войти в новый 2012 год с четко сформулированной стратегий и планами, тогда никакие кризисные бури и шторма будут не страшны.

На смену человеческим ресурсам пришел человеческий капитал

Многие эксперты отметили, что принципиально новые подходы в управлении персоналом получат дальнейшее развитие в 2012 году. В частности, это отмечает Сергей Львов, генеральный директор AXES Management: В передовых компаниях нарастает новое видение управления персоналом. Распространяется понятие управление человеческим капиталом, занимающее место бытовавшему в 2000-х годах управлению человеческими ресурсами.

Руководители научились видеть и считать HR-доходы своего бизнеса, связанные с работоспособностью, производительностью и вовлеченностью сотрудников. В связи с этим следует ожидать активного распространения в России передовых организационных технологий и стремление бизнеса максимизировать свои HR-доходы.

Светлана Круглова, старший менеджер по управлению персоналом PwC в России сообщила, что отдел PwC по оказанию консультационных услуг в области управления персоналом активно разрабатывает HR стратегии для клиентов, что показывает, что для многих руководителей вопросы о людях являются исключительно важными.

Темы, которые наиболее часто обсуждаются в HR сообществе, связаны с мотивацией, управлением талантами и работой с представителями поколения Y. Все эти вопросы отличаются долгосрочной перспективой, так что мы все думаем не про будущий год, а про будущие годы…, – резюмирует Круглова.

Российский бизнес с тревогой смотрит в будущее

По мнению Минькина, многие компании с опаской смотрят на предстоящий 2012 год. Российский бизнес в значительной степени опасается неопределенности в Евросоюзе, – говорит Минькин. – Многие эксперты выдвигают различные точки зрения на возможную экономическую ситуацию в России, зачастую излишне сгущая краски, но, тем не менее, многие компании подходят к ситуации предупрежден – значит, вооружен и стараются по максимуму снизить свои риски и увеличить шансы на выживание в кризисный шторм.

Эксперт считает, что компании предпримут следующие меры сохранения своей жизнеспособности: В первую очередь большинство компаний постараются сократить бюджеты на развитие. Возможно, увеличится количество сделок по слияниям и поглощениям, в результате которых лидеры рынка будут покупать активы с плохим балансом по низкой стоимости.

Какие изменения ожидаются в бизнес-сфере?

Течение событий позволяет предположить, что политическая неопределенность, связанная с президентскими выборами и последующими перераспределением руководящих постов, приведет к аналогичным явлениям и в области экономики и деловой активности, – комментирует председатель правления ФлексБанка Марина Мишурис. – Можно ожидать если не турбулентности, то низкой активности, связанной с выжидательной позицией инвесторов, в том числе иностранных.

В целом, Мишурис надеется, что наметившиеся положительные тенденции этого года как в экономике в целом, так и на рынке труда в частности, продолжатся и в будущем году, однако текущая ситуация в мире, особенно в США и Европе, не позволяют пока однозначно ожидать развития по данному положительному сценарию.

Макроэкономические прогнозы на следующий год крайне противоречивы, и трудно с уверенностью предсказать, что случится на рынке, – комментирует Круглова из PwC. – Важно сохранять спокойствие и оптимизм: экономика не существует в вакууме, и настроения людей оказывают влияние на конечный результат. На мой взгляд, на данный момент большинство компаний сохраняют сдержанность и умеренность, контролируют текущие расходы и одновременно думают о долгосрочных проектах.

Топ-менеджерам стоит стать лояльнее

В силу сохранения сложной ситуации в мировой экономике, вероятно, на российском внутреннем рынке продолжится консолидация, которая особенно активно затронет сферу ретейла, финансовый сектор, легкую промышленность, – комментирует ректор учебного центра ФИНАМ Ярослав Кабаков. – Соответственно, крупные компании, поглощая мелкие, будут сокращать управленческий персонал.

В то же время, Кабаков отмечает, что на фоне повышенных в предвыборный период зарплат и повышений тарифов естественных монополий, которые ожидаются летом, обороты российского внутреннего рынка продолжат расти. Кроме того, по его мнению, продолжится реализация многих государственных и частных инвестиционных проектов, которые потребуют значительного привлечения рабочей силы.

В связи с этим, возможно, дефицит кадров будет в значительно большей степени наблюдаться в сегментах менеджеров нижнего звена, рядовых сотрудников, чем в сегменте топ и мидл менеджмента, что соответствующим образом отразится на объемах предложения вакансий и зарплатах, – продолжает эксперт.

В свете этого менеджерам среднего и высшего звена в наступающем году предстоит повысить лояльность к компаниям, в которых они трудятся, увеличить нацеленность на результат и на сохранение собственных рабочих мест, а не на получение очередной отметки в резюме и переход в другую компанию на еще более теплое место.

© Мария Грибцова, RB.ru

Случайно подобранные статьи:

Рынок труда ждёт перемен


Статьи, которые будут вам интересны: