Принцип правильно построенного собеседования

      Комментарии к записи Принцип правильно построенного собеседования отключены

Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.

Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.

Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:

  • Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нетналицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
  • Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.

<Принцип правильно построенного собеседованияp>

Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них

Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:

  • Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши тузы в рукаве. Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.

Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя

  • Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
  • Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
  • Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих грехах. Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, Мне часто говорят, что я трудоголик и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде яаккуратный, яцелеустремленный и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
  • Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
  • Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
  • Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципулучше больше, чем меньше.

Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.

  • Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
  • Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).

Будьте уверены в себе

  • Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.

Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю

Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога перейти в наступление. А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:

  • Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
  • Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее вооружиться всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.

Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю

  • Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.

Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.

  • Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
  • Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
  • Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.

Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.

Случайно подобранные статьи:

CTV.BY: Правила прохождения собеседования


Статьи, которые будут вам интересны: