Практически каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с профессиональной усталостью.
Когда работа уже не кажется работой мечты, а утро понедельника становится самым неприятным временем. В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе. Почему это случается?
Например, работник давно перерос свою должность и хочет развиваться дальше, но вертикальный карьерный рост невозможен, поскольку непосредственный начальник не собирается покидать насиженное место и вообще ревностно относится к карьерным устремлениям подчинённых. Или другая ситуация, когда повышение в должности невозможно в компаниях, где руководящие посты занимают исключительно члены одной семьи или владельцы бизнеса.
Когда происходит карьерный кризис?
Первый карьерный кризис наступает через годдва после начала трудовой деятельности, утверждают психологи. Романтические представления о профессии, свойственные юности, вытесняются суровой реальностью. Становится ясно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чём мечталось,говорит руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова.
Молодые специалисты достаточно быстро преодолевают карьерный кризис.
Одни понимают, что до некоторых позиций надо дорасти, другие меняют работу в поисках более интересных задач и новых полномочий, третьи пытаются открыть своё дело.
Заметно тяжелее карьерный кризис переносится в зрелом возрасте (3040 лет), поскольку он может совпасть и с так называемым кризисом среднего возраста. К этому моменту специалист приобретает серьёзный опыт и нередко задумывается: а что дальше? В каком направлении развиваться? Как подняться на следующую ступень?
Стоит ли менять работу или можно достичь повышения в этой компании?
Пути выхода
Чтобы найти выход из карьерного кризиса, сначала необходимо проанализировать, что именно мешает развитию и можно ли преодолеть сдерживающие факторы. Бывает, например, что подняться на следующую ступеньку не позволяет нехватка знаний (например, чтобы занять должность директора по маркетингу, PR-менеджеру с высшим филологическим образованием может не хватать экономического образования). Такая проблема преодолиманужно принять решение о продолжении образования, посещении курсов, тренингов, а возможно, и получении второго высшего образования или степени МВА. В таких случаях для разрешения карьерного кризиса вовсе не обязательно менять работу,полагает Голованова.
Бывает, что дальнейший профессиональный рост невозможен в силу особенностей менеджмента в компании. Допустим, вы заместитель генерального директора, но подняться на ступень выше не можете, потому что не являетесь акционером. Или вы работаете инженером, разрабатываете однотипные детали, а новых проектов на предприятии не предвидится.
В таких ситуациях единого решения нет. Кому-то легче найти новую работу, кому-тоостаться в компании и дожидаться лучших времён.
Принять правильное решение может помочь откровенный разговор с руководителем. Объясните, что в последнее время вы чувствуете усталость и снижение интереса к старым задачам, что вам хотелось бы более чётко представлять, на какие перспективы развития в компании вы могли бы рассчитывать.
Ведь ваш начальник может и не догадываться о том, какие сомнения вас терзают, а между тем в его силах вам помочьотправить на учёбу, пересмотреть обязанности, подумать о вашем горизонтальном росте, расширить круг полномочий или пересмотреть компенсационный пакет. Грамотный руководитель отнесётся к такому разговору максимально внимательно, ведь, скорее всего, терять хорошего члена команды не в его интересах,советует Голованова.
В случае, если разговоры с начальством не помогают, единственно правильным выходом является смена работы. Составьте своё резюме таким образом, чтобы это было очевидно HR-менеджеру в интересующей вас компании. На собеседовании объясните, почему приняли решение покинуть предыдущее рабочее место. Скорее всего, это найдёт понимание, ведь желание расти и развиватьсялучшая мотивация в глазах рекрутера,резюмирует эксперт.
Источник: aif.ru
Случайно подобранные статьи:
- Как брендам работать с блогерами?
- Начальник крадет ваши идеи
Кризис среднего возраста — как бороться и как не допустить
Статьи, которые будут вам интересны:
-
Как заработать в кризис?
Когда большинство людей в тяжелые времена полностью опускают руки и предпочитают просто плыть по течению и ждать, куда оно их вынесет, другие…
-
Информационная безопасность в условиях кризиса
Что делать в условиях нестабильной экономической ситуации службам информационной безопасности и их руководителям?//Алексей Лукацкий. Специально для…
-
6 Нестандартных способов сэкономить деньги в кризис
«Если не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней». Время от времени планету сотрясают экономические кризисы. Мы наслышаны о мировых кризисах 19…
-
Можно ли успешно вести бизнес в эпоху экономического кризиса?
Этот вопрос является непраздным и для тех, кто начинал свой бизнес до того, грянул финансовый кризис, но и для тех, кто хочется набраться смелости и…